人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下是小编为大家整理苏州人才落户为什么非要转档案相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
苏州人才落户为什么非要转档案
《关于印发＜关于落实苏州市调整人才落户相关政策的操作细则＞的通知》（苏人保〔2020〕7号）（以下简称《细则》）对尚未来苏工作的全日制本科及以上学历、高级专业技术职称的.人员提供了“先落户后就业”的新落户方式，扩大了落户人群的范围。
有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：
（一）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；
（二）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；
（三）具有高级专业技术职称的人员。
以上人员中：
博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。
拓展：苏州人才落户需要先把人事档案转入吗
《通知》第一条及《细则》第三条。
解答：根据《细则》第三条规定的办理流程，符合先落户再就业落户条件的申请人，向拟落户地公共就业和人才服务机构提交申请后，经受理机构预审通过后，出具调档函，并由申请人至原档案保管机构办理人事档案转移手续。人事档案应通过机要交通的方式进行转递，严禁个人自带。
解读：先预申请，预申请通过了再转人事档案。
