根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我们在法定放假日期上班是有加班工资的，但是2017年加班工资如何计算呢?下面小编就为大家支招!
2017年加班工资如何计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日为新年放假1天(1月1日);春节放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
这些假日即称为法定节假日，按《劳动法》的规定，法定节假日加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。计算方式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%(21.75为每月计薪天数)。以月工资5000元计算，节假日加班工资为5000/21.75×300%=690元。即法定节假日加班工资为每天690元。
根据国务院发布的2017年部分节假日安排。今年元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休;春节1月27日至2月2日放假调休，共7天，1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明节4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班;劳动节5月1日放假，与周末连休;端午节5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班;中秋节、国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
以春节长假为例，共放7天假，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的.(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。所以后四天的加班工资为两倍。同样以月平均工资为5000元计算。休息日的加班工资为5000/21.75×200%=460元。即休息日加班工资为每天460元。但法定节假日与休息日的加班补偿有所不同，休息日安排加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2017全年法定节假日放假安排
一、2017元旦节：
2016年12月31日至1月2日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月3日(星期二)照常上班。
二、2017春节：
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。
1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班
三、2017清明节：
2017年4月2日至4日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月1号(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。
四、2017五一劳动节：
2017年4月29日至5月1日周末连休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月2日(星期二)照常上班。
五、2017端午节：
2017年5月28日至5月30日放假调休，共3天
5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休 5月29日(星期一)调休
5月27日(星期六)、5月31日(星期三)照常上班。
六、2017中秋节：
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与国庆节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
9月30日(星期六)上班。10月9号(星期日)正常上班
七、2017十一国庆节：
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
9月30日(星期六)上班。10月9号(星期日)正常上班
