财务主管在制作个人简历的时候必须懂得突出自身优势。自我评价是最为常见的表现方式。
个人信息
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性 别： 女
年 龄： 41岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
在企业中工作了十一年，我积累了充分的财务专业知识，和实践能力，也让我在职业判断能力、沟通能力、业务处理能力上有了质的飞跃。在工作中我廉洁自律、态度端正、勤奋刻苦、肯钻研专业知识，有奉献精神，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。在专业知识和能力方面，我投入了极大的热情，通过扎实学习企业会计准则、管理会计、税法等相关制度，掌握了本专业所必需的知识、技能、方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过多年的工作，现已具有较强的财务处理能力与软件应用能力。在开拓创新能力方面，能根据企业实际，以新的思路考虑实践中出现的新问题，不断采用新的方法来应对会计事务中遇到的新情况和新问题。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审(统)计类-财务主管/经理
寻求职位： 财务经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 有单休，有年终奖
工作目标 / 发展方向
财务经理职位。企业的财务管理，完善各项规章制度和操作程序，确保企业年度计划目标得以实现。
工 作 经 历
▌2012-08-06--2016-02-02：飞洲集团有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(股份制企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/首席财务官CFO
职位名称： 财务经理
职位描述：1、全面负责财务部的日常管理工作。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略。
3、负责公司全面的会计核算、成本核算和分析工作。
4、管理与银行、税务、工商及其他机构的`关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。
6、向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
7、计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
▌2005-01--2011-12：立马车业集团有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称： 财务科长
职位描述：1、全面负责财务部的日常管理工作。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略。
3、负责公司全面的会计核算、成本核算和分析工作。
4、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。
6、向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
7、计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。
▌2004-01--2004-12：浙江佳克缝纫机有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/财务主管/经理
职位名称： 主办会计
职位描述：1、取得并审核原始凭证。
2、编制记账凭证。
3、登记账簿，包括总账和各种明细账、辅助账。
4、编制报表，包括资产负债表、利润表。
5、申报纳税，根据账面核算结果，填写纳税申报表，协助出纳缴纳税款。
6、现金、存货、固定资产等实务资产监盘。
7、定期核对往来账目。
8、办理其他各种会计事务。如：工商年检，统计报表等。
▌1996-07--2002-12：罗氏机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 主办会计
职位描述：1、取得并审核原始凭证。
2、编制记账凭证。
3、登记账簿，包括总账和各种明细账、辅助账。
4、编制报表，包括资产负债表、利润表。
5、申报纳税，根据账面核算结果，填写纳税申报表，协助出纳缴纳税款。
6、现金、存货、固定资产等实务资产监盘。
7、定期核对往来账目。
8、办理其他各种会计事务。如：工商年检，统计报表等。
教 育 经 历
2004-02--2007-02 台州职业技术学院 财会类/财务 大专
1994-09--1996-07 台州师专 财会类/财务 高中
拓展阅读：依靠网络求职：大范围发布个人简历不可取
很多求职者为达到更好的求职效果，往往将个人简历大范围的发布与网络环境中。虽然投递简历的范围不断扩大，但是整体的求职效果非常差。甚至很多投递上百岗位的求职者，没有得到任何的回复。严重影响求职人员的求职效率，甚至导致长期找不到工作的情况出现。
大范围发布个人简历效果较差
对于经验较少的求职者，认为个人简历投递的范围越大，能够获得就业机会越高。其实恰恰相反，大量投递个人简历对于求职者没有任何的实际意义。投递简历不仅在于投递的数量有多少，而在于投递的精确度。主要求职者能够认识到投递简历的具体方法，针对仔细筛选后的岗位完成全部的投资过程，必然能够在极短的时间内获得对方的回应。在制作个人简历的时候，求职者能够掌握针对性制作简历的技巧，往往更加容易受到企业的认可，以便获得企业更好的工作岗位。
求职者大范围的发布个人简历没有任何意义，想要提高个人简历的竞争力，首先需要针对具体岗位制作简历，同时利用各类技巧将求职信息保持与靠前的位置。任何招聘单位只要存在需求，均能够看到求职者的简历信息。通过以上方式完成网上求职效果更好。
利用网络环境进行求职，投递简历的数量不在于多而在于精。主要把握企业招聘岗位的实际需求，具备针对性投递简历，即可获得企业岗位任职的机会。
