简历是求职的第一个环节。用人单位发出公告 之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。
那么在面试之前，你能否打动 HR 的心、进入他们
的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 大学生没有复杂的经历，简历就相对简单一 些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，
我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况： 你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、
身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，
还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以
是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要
也不可以加工。
你学过什么。这是对你大学期间学习的描述， 要能让 HR 清楚地知道你读的是什么学校，学的是
什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没
有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。
有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，
我个人认为这没有太大的必要。
你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大 的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些
社会机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到
胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出
来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应 聘的职位相关的经历就够了。所谓言多必失，有时
候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。 你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。
有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等，这是 一个低级错误。
你要明确地告诉 HR 你想从事哪种，而不是哪些。因为投递简历是有针对性的'，在投递
之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。 如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简 历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。
比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作 品，则会大大地提高你获得面试的可能性。 简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需 要花哨，忙碌的 HR 很少有时间来欣赏你的简历是 否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万 能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就 像散发宣传单页一样，不管人家的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要
