医疗行业薪酬制度存在的问题，也已经引起决策层的高度关注。《通知》明确指出，我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度，所以建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。
从2014年《中国劳动统计年鉴》中可以看出，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低没人相信，因为会有人质疑，收红包、拿回扣。但是说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。
社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。一位三甲医院的医生表示：“我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”
那么医生的工资究竟有多少呢?在国家统计局发布的2014年度数据中显示，我国770万医护人员，工资总额4397.8亿元，年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入，仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。
一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向记者晒出工资单，他的月工资826元，奖金2300元，共3126元。而且这个奖金也不是固定不变的，要看工作量，其他没有任何收入，谁还给乡镇卫生院的医生送红包?
在二级医院里，医生的收入情况同样不容乐观。二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。
有网友表示，医护群体不高的.工资数却被红包、回扣遮盖着，薪酬制度扭曲，带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果，最后遭殃的仍然是患者。所以在这次医改的大潮中，如何把他们的积极性调动起来，当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。
