面试之路，为什么如此艰辛

 面试之路如此之艰辛，为什么进去了之后却成了打杂工？既然都是干这些技术含量不高的碎活儿，何必要那么森严的面试？我心中满是疑惑。

大一上学期，去学生会外联部，一面二面实习期，到最后的成功晋级，这一路走的并不轻松。可真正成为外联成员后，却发现自己干的只不过是发传单、贴海报、挂横幅这类几乎无技术含量可言的杂活。记得一位大三的师兄说“学生会其实就是打杂会”，当时不理解，现今觉得它十分深刻。
如果说干这些打杂的活儿，为的是去竞选部长或主席，那还说得过去。因为部长和主席干的活应该比小干事需要用脑，而不是单纯地用体力。若有雄心壮志选部长或主席，那么这些跑腿的活儿是必须得干的。
经过比较多的面试后，我突然萌生一个想法。面试应该根据职位而制定相关的面试形式。比如面试干事，完全没必要搞那么繁琐，直接问他们愿不愿意发一年的传单、贴一年的海报和挂一年的`横幅就好。面试部长，可以问些有脑的问题，从他的回答中看出他是什么类型的人才，他的总和素质、思考能力能否符合标准。面试主席自然要更严峻。我想强调的只是面试干事的时候没必要弄什么一二三面，太浪费人力物力。这样铺张和隆重，让来面试者觉得如果自己能晋级是多么值得炫耀的事，结果进去了后才发现自己那么辛苦地过五关斩六将结果却是发传单的。
我希望学生会的“人口流动”不要那么大，一年下来一个部门的干事全跑光了，这样的事情实在有点滑稽。