在张景松看来，能被如此多“大名头”的企业录用并没有什么秘诀，关键在于日常专业知识的积累和清晰的职业规划。
“至少3种不同版本的简历”
张景松来自黑龙江，从本科到硕士阶段，均就读于南开大学金融学专业，读书期间，他先后在国有银行、投行、保险与投资研究所等不同行业实习。和大多数同学跑招聘会“推销自己”不同的是，张景松的应聘机会主要是通过网络申请得到的。
“我在上大三和大四的时候就做了一些项目，也参加过一些比赛，使我发现了自己的兴趣点，比较喜欢做证券二级市场的相关工作，所以求职时我所投的岗位主要是这个领域偏研究类的职位，而这些岗位所在企业的招聘流程一般都是以网申开始，可能这样效率更高吧。”
简历是每个求职者在应聘过程中的第一次亮相，也许“未见其人，先见其简历”，对于这个重要环节，张景松也曾虚心求教，一位师姐告诉他，至少要准备3份不同版本的简历，而且其中要有与你所投岗位高度相关的实习经历。
张景松说：“简历做好后绝不能一成不变，每个人都应根据自身特点和不同公司的用人需求加以修改，每投一个新公司都要修改一次，专业、职位不同，着墨重点也应不同。”
记者看到，张景松的中、英文简历均言简意赅，分别都是一页纸的篇幅，成绩排名、实习经历、项目经历一目了然，在获奖情况一栏中，不是仅仅简单写出曾获过何种奖学金和荣誉，而且在后面列出了获奖比例的百分数，一个小细节无声地说明了获奖的难度，增加了求职砝码。
“100%的群面通过率”
和大多数求职者一样，简历筛选环节通过后，张景松也曾经历笔试以及包括群面、单面等在内的各种面试形式无数次的“虐心”过程，“我最终签约的这家单位面试次数最多，一共7轮”。
经历了大大小小的数十次面试，“身经百战”的张景松最令同学们叹服的是他的群面通过率——100%，无一失手，全部通过。“其实群面是比较技巧性的东西，因为它没什么专业方面的考查，主要是考查你的反应、组织、逻辑能力等等，这些都是很重要的。主要形式一般是现场给你一个话题，需要瞬间组织，最后大家能够形成一个共同的意见。我建议大家平时可以模拟这样的场景多多锻炼自己。”张景松支招说。
张景松认为：“这些大公司的考试过程其实并不神秘，但因为整个金融行业中的职位差异非常大，不同岗位的笔试、面试内容和过程、面试官的态度等也会有很大差异，所以要分门别类对待。”
“在单独面试环节，就我个人来说，我应聘的这些岗位会比较侧重要求我的专业知识，同时，相关的.实习经历、现场反应、逻辑思维能力也都是单面时的考查重点。至于笔试，不同的企业风格会不太一样，但一般都会考一些比较通用的类似于行测(行政职业能力测验)内容的东西，像我的岗位偏研究类，可能会专门再考查一些专业知识的掌握情况，比如‘你对宏观经济、对行业、对市场、以及对某些企业的看法’这样的问题。”
目前正在入职前实习的张景松打算下个月请几天假，“回学校和哥们好好聚一聚，享受在南开园中最后的美好时光，为自己的学生时代留下最后的纪念”。
