招聘几乎是所有公司最头疼的一个问题，什么样人才是最适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试中巧妙地发现?又该如何将这些与自己的公司相结合，招到最适合的人?
由于市场的限制和潜在的招聘规则，想要招到合适优秀的人事实上非常困难。有些人在简历上看上去很完美，但实际中他并不适合公司。
对于公司来讲，需要的是具备以下这几种素质的人，那又该如何在面试中巧妙发现面试者是否具备这些素质呢?
1、有毅力
所有公司的老板都希望员工可以一当百用。同时，单调繁琐的日常工作是任何公司不可避免的一个现象，其团队成员必然是有极强的毅力和弹性。
如何提问：
向他们布置一个任务或是一个统计的问题，并密切关注他们的进程以及所需时间。试着了解有多少人可以坚持到底，他们在一个问题上需要花费多长时间。
有一点值得注意，有毅力的人可能是一个很平凡的.人，但记住你需要的不是一个英雄，你需要一个在无聊繁琐工作可以持续工作的人。
2、影响力
创始人需要知道团队中的每个人是否都理解公司的目标，在工作中他们又是怎样去实现它的。你要找的人可以深入了解他在公司中扮演的角色，可以和同事和公司完美地契合，并能够以公司目标为理念推荐工作。
