工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面是小编收集整理的《工伤保险条例》规定“48小时内抢救无效死亡才算工伤”，仅供参考，大家一起来看看吧。
《工伤保险条例》不应为维权设限
据《新京报》报道，晕倒在手术室一月余后，北京阜外医院麻醉科医师昌克勤于前日离世。按照现行的工伤条例规定，职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，方可视同工伤。这一规定日前激起众多医学、法律界人士的不平。有网友直言“如果我上班时不幸倒下，抢救时间请不要超过48小时”。
仅仅因为“延误”了48小时的最后期限，溘然离去的昌克勤连工伤认定都得不到，48小时竟然成了生命无法承受之重。当“时间就是生命”与“时间就是金钱”叠加在生命垂危之人身上，其家属究竟应该如何做出抉择?
作为一部保护工伤职工权益的重要立法，《工伤保险条例》规定“48小时内抢救无效死亡才算工伤”的用意十分明显——既要明确劳动者死亡与其工作时间和岗位的关系，又要避免无限扩大工伤认定的范围。然而，看起来很美的制度设计却多次在实践中偏离了方向——“保命”还是“保工伤”的抉择已足够令人难堪，更令人无法承受的是，竟然有用人单位恶意拖延救治时间，为的只是拖过“48小时”的法定期限以回避工伤赔付责任，本应成为劳动者保护伞的《工伤保险条例》，因此一再为劳动者维权设置障碍。法律的尊严不仅体现在立法者的主观愿望，更应观看其实际产生的效果，以此来看，“48小时内抢救无效死亡才算工伤”规定本身有必要得以修改或完善。
完善这项条款，有一种办法较为可行：对原有48小时条款作出适当补充，在不破坏原规定整体框架的基础上，适当扩大工伤认定的保障范围。实际上，关于这些早已不乏先例——2008年4月，厦门建安集团有限公司工程师肖文旭开会发言时突发脑溢血，抢救无效3天后死亡，也因工伤认定发生争议。但厦门市劳动和社会保障局认为，出于人性化考虑，利用呼吸机延续病人生命超过48小时后死亡的，也应给予办理工伤手续。
“利用呼吸机延续病人生命”不受“最后期限”所限的条款完全可以也有必要写进《工伤保险条例》，倘若如此，不仅有助于提高实际可操作性，类似纠纷也将大大减少，而这种人文关怀本身，也是相关法律条款应有之义。
劳动者生命垂危之际，“保命”和“保工伤”不应是凄凉的单选题。无论如何，《工伤保险条例》都不应该为劳动者维权设置障碍。就像培根在《论司法》中所说：“我们知道法律体现着正义，但这也要人能正确地运用它。”
扩展：工伤保险条例详细解读
一、工伤认定
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、报销工伤医疗费用所需材料
1、工伤职工身份证复印件一份;
2、工伤职工工伤认定结论书原件一份;
3、工伤职工医疗费用收据原件一份(加盖医疗单位业务章);
4、工伤职工伤病情况诊断书原件一份(加盖医疗单位业务章);
5、工伤职工医疗费用清单明细原件一份(加盖医疗单位业务章)【门诊治疗的则需处方原件】;
6、工伤职工住院病历复印件一份(加盖医疗单位业务章)【门诊治疗的不需要】;
7、赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单(住院后48小时之内填写送达);
8、领取费用审核表并加盖单位公章或财务章。
三、一次性伤残补助金需要准备的材料
1、工伤职工身份证复印件;
2、工伤职工认定工伤决定书复印件;
3、工伤职工劳动能力鉴定结论书原件;
4、工伤职工因工致残鉴定证明书复印件;
5、交通事故提供道路交通事故认定书复印件;
四、一次性医疗补助金需要准备的材料
1、工伤职工身份证复印件;
2、工伤职工认定工伤决定书复印件;
3、工伤职工劳动能力鉴定结论书复印件;
4、工伤职工因工致残鉴定证明书复印件;
5、解除、终止劳动合同证明;
6、交通事故提供道路交通事故认定书原件、复印件;
7、劳动仲裁提供仲裁裁决书原件;
五、应当认定工伤的情形
《社会保险法》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、条文注释
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的：
“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指导本单位以外，但是还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。
“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或者间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”，包括安全事故、以外事故以及自然灾害等各种形式的事故。
七、上下班途中的事故伤害
一是交通事故是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故;
二是发生事故后，需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定;
三是对“上下班途中”的理解，应作“合理时间”和“合理路线”的限定。“上下班途中”，包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中;
四是职工乘坐城市交通工具、客运轮渡、火车上下班的情况日益增多，受到城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的情形也属于工伤认定范围。
八、配套规定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年6月18日)第6条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予以支持：
(一)在合理时间内往返于工作地域住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
