国企人力资源主管透露大学生应聘瓶颈

——部分大学生简历缺诚信

　　8月1日，50余国有企业、股份制公司人力资源主管举行专场研讨会，讨论国企选人标准及对学校、人才中介机构的期望。其中，大学毕业生的`诚信问题成为会议讨论的焦点。

　　北京太阳能研究中心人事主管程蓉指出，应届生是国企招聘的主要来源，他们单纯、可塑性强、接受新事物快，工作热情高。但招聘时普遍感觉一些学生的诚信问题值得关注，虽然学生简历都写得 “完美”，但对自己往往缺乏实事求是的评价，不乏学生将国企作为落户的手段；在第一年就违约跳槽。

　　华泰财产保险股份有限公司人事专员江立平希望学校能加强这方面的监测，学生写简历也要守信，假大空的东西，其实很易识别。