关于双倍的学习知识

高某于2007年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同。高某于2010年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元×11个月)。A...

人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资的消息近日在朋友圈里引发热议，那么，宜昌的情况如何?是否按此规定执行?昨日，记者从市人社局了解到，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。...

9月3日工作可获双倍工资或调休人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2...

双倍工资不应算作月工资。下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!邹某和韩某等几名大学生，大学毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后用人单位一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看，如果行就与其签订劳动合同。...

9月3日不仅全国放假，而且参照法定假日的待遇，如果加班的.话，还能获得双倍工资的加班费。人力资源和社会保障部昨天发布通知，对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知规定，在9月3日放假期间，用人单位因工作...

对于符合签订无固定期限劳动合同者，企业如果强行与其签订固定期限劳动合同，须支付双倍工资。这是北京市劳动保障局劳动工资处调研员李长保昨日在做客城市服务管理广播时强调的。有听众提出，自己在单位工作已经超过10年，但...

在刚结束的春节长假里，部分职工因工作需要还坚守在岗位上，那么加班费该怎样计算?昨日记者从襄阳市人社局获悉，企业安排员工在“大年三十”工作，在不能安排补休的情况下，要支付双倍工资。2015年春节长假的日期为2月18日―24...

举国纪念的日子，2015年9月3“中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”，全国放假1天，调完班可以放3天。那么，问题来了，很多朋友说那天我加班能拿双倍工资吗?毕竟这也是法定节假日啊!据了解，9月3日放假期间，用人单位因...

人社部：9月3日加班应补休或支付双倍工资日前，人社部发布通知，9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的'，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...

“凭什么罚我180元?源头错了,中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到,她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由将其解雇。7月11日,江苏省南通市中级人民法院对这起...

人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。我们说只有...

每年黄金周结束，度假回来，人们在感受拥堵的同时，再次想起带薪休假的话题。记者从市法院获悉，一职工没休年假，离职后要求支付年假工资，获法院支持，法院判决单位须按日支付二倍工资。告单位讨要补偿小王在沈阳某公司从事客服外...

三倍支付?理由：构成法定节假日据了解，法定节假日本来就是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》来确定，这是唯一的法律依据。有专家指出，在该办法中的第五条中明确规定，“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三...

一、据以研究的案例李某于2008年4月至2009年3月在北京某服装服饰中心(以下简称服装公司)从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付...

一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。20xx年xx月8日江苏省高院、省劳...

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

用人单位在未与职工协商的情况下，口头通知解除与职工的劳动合同，仅支付部分经济补偿金。这样一起劳动争议纠纷，近期在无锡市滨湖区法院审结。法院判决用人单位除支付职工加班工资及赔偿金差额部分，合计9345元外，还需为职工...

虽然《全国年节及纪念日放假办法》明确9月3日抗战胜利纪念日不放假，但本次《通知》明确规定“全国放假一天”。既然该通知是国务院发布的规范性文件，则在国务院管辖范围内所有的用人单位就有义务遵守(这里不讨论国务院...

一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条...

一、9月3日放假这一天，是否属于法定节假日?根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，九三抗战胜利纪念日是不放假的。但是，今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，是特殊的纪念日。国务院以通知的方式对今年9...

合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?下面是小编整理的相关解答，欢迎大家参考!【案例】原告王女士被告某外贸公司职工，双方签...

据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)...

《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

9月2日，从市人社局获悉，为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，国务院曾下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的`通...

未签订书面劳动合同，重庆某木门有限公司自酿苦果，支付双倍工资超过100万元。记者11日从重庆市第五中级人民法院获悉，该院对某木门有限公司与唐某等10名工人争议系列劳动争议案件作出二审判决，判令该公司支付双倍工资差额5...